其它类解梦内容在我专栏里，详情欢迎搜索关注。当你想了解一个人到底在想什么，解梦是个很好的方法。我会把每次解梦的过程详细记录下来，并且在下一次专栏的解梦内容中，将这个答案在提取出来，以后做课程分享。
不是很认同另一位回答者@的答案，此回答并不专业，在之前和这位解梦的姐姐探讨的时候，我也讨论过这个问题，她说的对。但是我想说点不同的想法：人脑解梦主要是为了求职时候面试官的一个不超时的最佳印象，为什么这么说？因为在电脑普及没有那么广泛的时候，在有些职位上，参考应届生的性格特点，比如爱说的话，情绪等等来找工作，会对他的成功率有一定的提升，但是现在不同了，信息社会的快速发展，传统的就业就已经需要过滤应届生了，因为网络的发达，搜索信息快捷也透明，针对应届生来说，面试官只关心两件事，一是学习能力（语言运用），一是应用技能（专业知识），除此之外，对于不同岗位都有不同的要求，基于这两点，找一个应届生，应该侧重于：个人特质+兴趣爱好+技能获取能力+人际关系（远程）职业特质。
1）个人特质：性格缺陷，专业特点，性格缺陷所带来的沟通技巧，如：与人相处过程中的没有耐心，焦虑等等。这是与人沟通技巧，而对于人际关系的处理技巧呢？现在社会上面常见的集中在与人打交道的工作上，像销售，房地产营销，商务合作等等。
2）兴趣爱好：很多人其实不太有兴趣了解你，同样的，你如果兴趣爱好广泛，而且具有专业知识，除了方便自己找工作外，也方便这个岗位的人要有优势，如销售员对数字的敏感度，新媒体运营，策划等等。
3）技能获取能力：每个人都有就业的必须，必须过硬的技能获取能力，从小培养，从幼儿园就开始学习，不是技能枯燥乏味，而是方便他人能看到你的优势点，进而让人认可你的能力，这个能力会放大，提升自己的收入。
4）人际关系，整个人的人格魅力，团队意识，应对环境的压力反应等等，就不要说这些专业技能了，应该也是参加工作后才慢慢培养，提前让自己适应不同的人际关系，以提升自己的应对能力。简单来说，就是人际关系的掌控能力。一个人的精力是有限的，你必须把你的人际关系进行平衡其它类解梦，对你的晋升或者跳槽都有正面或者反面的利益。这个并不是高尚，而是有时候事情真的没办法做得绝，而且你跟自己身边的人都说得到，很多不必要的纠纷也是因为人际关系处理不好。
再一个，找工作对学历要求并不高，同样的技能没有太大的学历差别，如果有兴趣其它类解梦，可以一起交流。对于应届生来说，社会要求的不仅仅是专业技能，我们必须要有人际关系的。