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分析作者 | 瑶溪； 审查编辑 | 悠悠球
处女座挑剔、金牛座勤快爱财、双子座善变、天蝎座腹黑……这些基于星座的性格属性真的准确吗？
星座从西方传入中国，随着流行文化席卷社交媒体，人们也一直津津乐道。 国内很多主流网站（如新浪、搜狐、腾讯等）都在首页设置了星座区。 2013年，“星座”这个关键词甚至在百度手机搜索榜中排名第五。
很多人认为占星术可以预测性格，根据占星术决定是否与某个人交朋友、谈恋爱等。 星座文化不仅渗透在谈笑之间，也存在于招聘中。 有的公司甚至会根据应聘者的八字来判断其性格，以决定是否录用。 比如一些中国企业会明确表示不考虑处女座的求职者。
那么，十二星座的性格属性从何而来呢？ 这些人格属性是否有事实支持？ 近日，麻省理工学院（MIT）卢教授等研究人员在心理学顶级期刊《of and》发表论文，通过九项研究，探讨了西方星座在中国的流行、刻板印象和歧视。 现象。 研究发现，约会和招聘中存在因十二生肖性格特征而产生的歧视。 同时，研究通过对超过20万人的大规模调查发现，星座的性格属性没有事实依据，星座无法预测人的性格。 本研究通过对生肖文化的研究，巧妙地揭示了刻板印象即使在没有任何社会现实依据的情况下也可以形成并影响社会现实。 因此，这项研究对刻板印象和歧视领域做出了重要的理论贡献。
# 刻板印象（ ）与社会现实（ ）的关系：鸡生蛋，还是蛋生鸡？
在心理学中，这种类似于星座性格属性的现象常被称为刻板印象，指的是人们对某一群体的普遍看法（例如：女性偏爱文科，男性偏爱理科）。 在星座语境下，人们认为处女座挑剔难相处、金牛座勤快但爱钱、巨蟹座顾家等等，都是对不同星座的刻板印象。
刻板印象是如何产生的？ 过去的研究普遍认为，刻板印象来自人们对社会现实的观察（尽管这些观察不一定准确）。 同时，刻板印象也通过歧视等方式塑造社会现实。 例如，在刻板印象中，人们普遍认为女性对科学专业的兴趣不大； 事实上，女性对科学的兴趣确实低于男性（与刻板印象一致）。 同时，这种刻板印象也限制了女性在科学领域的机会（例如，很多家长认为女性应该学习文科等）。 因为刻板印象和社会现实相辅相成，我们往往很难分清社会现实还是刻板印象先来。 这个“先有鸡还是先有蛋”的问题一直让学者们着迷和困惑：某种刻板印象是来自已经存在的社会现实，还是根本不存在？ 刻板印象通过歧视等方式塑造“社会现实”？ 例如，女性偏爱文科、男性偏爱理科的刻板印象是否反映了真实的性别差异？ 还是这种性别差异本身并不存在，而是这种错误的刻板印象导致女性在科学领域受到歧视，以至于社会现实进化到与刻板印象相匹配？
#刻板印象（生肖的性格属性）是否可以在没有现实基础的情况下产生？
面对“先有鸡还是先有蛋”的理论问题，卢等研究人员以一种独特的方式提出了解决方案：是否要找到一个不是由鸡下的蛋，并将这个蛋孵化成一只鸡。 也就是说，刻板印象是否可以在完全没有社会现实的情况下产生，并且仍然能够影响社会现实（例如，通过歧视）。 以往的理论普遍认为，刻板印象或多或少来自于人们对社会现实的观察，因此或多或少是正确的。 然而，这篇论文的研究人员挑战了现有的理论，并提出了即使在没有社会现实的情况下也可以形成刻板印象的可能性：当社会上出现了一种新的人分类，而这种分类恰好有一些可以被共享的东西。每个人。 在解释线索时，这些线索很容易被误认为是刻板印象，并对应于相应分类的人群。 这些线索包括类别名称、颜色、数字、符号等。 比如两支篮球队，如果一支随机命名为“老虎”，另一支随机命名为“兔子”，那么命名本身就可能会影响到大家对两支球队实力的印象。
在西方十二星座传入中国之前，中国并没有这样的人种分类。 每个星座的名字翻译成中文后，人们不由自主地在中国文化语境中进行解读。 因此，每个星座名称的中文含义都会被人们误认为是一种刻板印象，与对应的星座相对应。 在人群中。 比如“”（金牛座）在英文中没有“金”的意思，而是因为恰好被译为“金牛座”，所以在中国金牛座的人不仅被认为是勤奋和固执（对应“牛” ），也被认为是爱财、吝啬、物质（对应“金”）。 另一个例子是“双子座”。 人们认为“双子座”的性格属性是“善变”和“双重人格”，这与“双子座”这个词的含义尤其吻合。
# 未经证实的刻板印象（星座的性格属性）会影响社会现实吗？
更有趣的是，研究人员认为，这种毫无根据的刻板印象也会反过来影响社会现实。 就像中国传统文化中的生肖一样，会影响父母决定要孩子的时机。 例如，一些中国父母不想在羊年生孩子，只是因为一句中国话“十羊九不全”。 不过，在清代以前，这句谚语原名“十羊九福全”，后来被误写为“十羊九福全”。 羊是不完整的”。也就是说，羊被作为不幸的象征，一开始并没有任何社会现实依据，而只是一种长期流传下来的语言错误，导致了人们对羊的错误刻板印象，进而影响了羊年的出生率。同样，人们对星座的刻板印象也会潜移默化地影响人们在日常生活中的行为决策，甚至导致对他人的歧视。比如，处女座的人是一般待人不厚道等等。
至此，我们可以知道，刻板印象的形成不仅是前人文献中所提到的社会现实（这一过程被卢等人称为“内生刻板印象形成”），还需要通过“外生刻板印象”。 形式” （ ）。 本文提出了如下图所示的刻板印象形成理论模型。 该模型结合了以前文献中未解释的外生形成过程。 这样，这个理论框架也为刻板印象和社会现实提供了依据。 鸡蛋问题首先提供了重要的解决依据。
上图为本文研究人员提出的刻板印象形成整合模型
卢等研究人员通过9项有趣的研究探索了中国的八字歧视和刻板印象，以解释上述理论建构。
在Study 1a中，研究者通过问卷调查的方式，初步探讨了中国人对十二生肖的熟悉程度，某些生肖在中国是否特别冷门，以及这些生肖是否可能在交友、约会、招聘等方面受到歧视。 本次研究共涉及508位参与者，其中72.6%的参与者表示对星座很熟悉，64.6%的参与者认同星座可以影响人的性格，64.8%的参与者表示了解一个人的星座更能理解这个人。 此外，在被问及社会上最冷门的星座时，虽然有32.1%的受访者选择了“不确定”，但也有多达30.3%的受访者一致选择了“处女座”（见下图左侧）。 此外，相当一部分受访者表示，他们在选择恋爱对象（46.4%）、交友（42.0%）和聘用决定（22.6%）时会避开最不受欢迎的星座。
上图为Study 1a和Study 2的结果：中国人和美国人认为最不受欢迎的星座
研究 1b 探讨了人们对每个星座的特定刻板印象。 通过文本分析，研究人员提取了人们描述每个星座性格的形容词，结果如下表所示。 研究发现，人们对每个星座的解读几乎都与星座的中文名称有关。 比如，狮子座的“勇敢”、“骄傲”、“领导力”，与狮子本身的形象非常吻合； 契据; 天秤座的“公正”和“犹豫”也很符合天秤座的形象。
如上图右侧所示各星座性格形容词，研究人员在美国人群中进行了一项调查，发现美国人对12生肖并没有明显的刻板印象，但相对来说，“巨蟹座”是最不喜欢的生肖。 这可能是因为英文（）中的“”与英文中的“”同音。 因此，本次调查表明，星座的汉译对人们对星座性格的认识和刻板印象的形成具有决定性的作用。
上表为研究1b：中国人对生肖的刻板印象的部分结果
（注1：表中关于星座性格的形容词是从题主列出的很多同义词中总结出来的，不仅仅是这些词。比如题主列出的处女座的同义词形容词有：picky, picky, ,石马、鬼猫等）
（注2：每个星座的日期范围都有争议，所以研究人员使用了比较保守的范围）
研究三中研究人员做了一个非常有趣的实验，巧妙地利用了天文学中“处女座”（Virgo）的不同译法： 你可能不知道的是，“处女座”在天文学中被译为“处女座”。 ”。研究人员让不熟悉星座的中国人（共382人）看一个“处女座”或“处女座”的人的侧面资料（这两个侧面资料除了“处女座”的翻译外其他信息完全相同) ), 并对这个人的性格打分。发现同一个星座翻译成“处女座”时，与翻译成“处女座”相比，人们明显觉得这个人更容易相处()。这个结果强烈支持星座名称翻译在人们解读星座性格中的重要性。
既然人们对于不同的生肖有不同的性格解读，那么这又会如何影响人们在日常生活中对不同生肖的人的态度呢？
研究四、研究五和研究六分别探讨了中国约会和求职中是否存在占星歧视。 在研究四中，研究人员在探探APP上创建了三个相同的账户，分别设置相邻的“处女座”、“狮子座”和“天秤座”，其他信息完全相同。 同时将三个账号的位置交替设置为北京、上海、深圳，然后观察9天后三个账号获得的“赞”数。 如下图，相较于相邻的“狮子座”和“天秤座”都获得了40+个“赞”，“处女座”只获得了15个“赞”。
看来，“处女座”的人在约会交友方面，确实处境比较困难。
注：以上为英文期刊插图。 对于大多数参与者来说，本次实验中探探的界面语言为中文。
在研究 5 中，研究人员继续探讨“处女座”是否会在求职方面有类似的偏见。 研究人员让 768 名参与者在阅读了“处女座”或“天秤座”求职者的简历（除星座外信息相同）后，询问如果公司有职位空缺，他们是否愿意聘用此人，大五人格的人格特质。 事实证明，人们明显不太愿意雇用“处女座”候选人，因为他们发现他们更难相处。 Study 6在Study 5的基础上，邀请了351名来自不同行业的专业人力资源从业者（HR）作为实验对象，将简历中的“Libra”换成“Leo”。 事实证明，专业的人力资源人员也不太愿意招聘“处女座”候选人，因为他们认为他们更难相处。
以上实验结果均表明，人们对不同的星座有着特定的性格解读，而这些解读又与星座名称的中文翻译密切相关。 而且，在中国社会，人们对一些星座有着明显的偏见和歧视。 那么，每个星座的性格属性有没有真实的事实依据呢？
在研究七中，研究人员使用了罕见的大样本（173,709 名参与者）来调查不同星座的人之间是否存在性格差异。 在实验中，每位参与者完成了一个包含 40 个项目的衡量大五人格的量表，部分参与者（17373 人）回答了他们对星座文化的信仰程度。 结果显示，十二生肖之间在任何人格维度上都没有显着差异。 比如“处女座”不比其他星座“苛刻”，“双子座”不比其他星座“善变”，等等。 重要的是，这些结果对相信占星术的人和不相信占星术的人都适用。
上图：十二星座相处维度没有明显差异
通过如此大规模的调查，我们知道，星座的性格属性并不是人性格特征的真实反映。 但是，从以往的研究中，我们也发现，在招聘和求职过程中，星象歧视确实存在。 那么，生肖与人的工作业绩有关系吗？
最后，在研究 8 中，研究人员对中国一家大型公司的人力资源档案进行了调查，分析了 32,878 名不同职位员工的近期绩效考核分数、出生日期等基本人口统计信息。 结果发现，员工的星座与工作绩效之间没有显着关系。 由此我们可以知道，人们在求职和招聘中歧视星座是非常不合理的。
通过以上研究结果我们可以知道，星座的性格属性并没有任何事实依据各星座性格形容词，而主要来自于人们对各个星座名称的解读。 因此，根据八字来决策和辨别是完全不科学的。 然而，在中国社会，与八字性格分析相关的话题依然广泛流传，渗透在人们的日常生活中，所带来的偏见和歧视甚至影响到个人的社会生活和个人发展。 据《北京晚报》2013年9月3日报道，一些家长因为不喜欢处女座，要求医生提前剖腹产。
星座文化虽然可以为我们的生活增添一些乐趣，但是根据星座来判断一个人的性格特征是不合理的，甚至可能会对他人造成伤害。 一些不幸落入冷门星座的人，可能正面临着不该存在的压力和排斥。 因此，我们更应该理性对待星座文化，不要让它带来的歧视潜移默化地影响我们对他人的理解。
参考文献：
Lu, JG, Liu, XL, Liao, H., & Wang, L. (2020)。 来自 : 在中国。 的 和 。
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