看面相识人心，面对事业飞黄腾达之人，我们需要学会控制我们的情绪。曾国藩说，说话是门艺术，其实，情绪控制也是一门艺术。掌握好情绪的转化，你就能够无往不利，人生成就非凡！所以，常言道，细节决定成败。生活中，我们对待面试官，大多都是负面情绪来对待，今天，小编请你聊聊“面试官是怎么判断你的性格的”！
1、情商高，事业运必然要好。情商，俗称“心智商”，是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。表现为乐观、自信、条理清晰、善于沟通等方面。情商高的人，大多数很聪明，情商低的人，往往智商也不高。换句话说，情商高的人，他们懂得控制自己的情绪，让自己的人生过得更加丰富多彩！举个简单的例子，大家会从人来到世上，就像一辆汽车，他每一次刹车和换挡就是一次情绪的转化。
如果一个人情商高，大多数人都会更尊重他，认可他。反之，情商低的人，大家对他都是不以为然，或者是鄙视他。情商低的人，大多数都会选择逃避问题，不想面对，甚至会做出一些损人利己的事情。很明显，这就是一个不擅长情绪管理的人。情商高，事业运必然要好。
2、脾气暴躁，这样的人，对待工作要谨慎，遇到大事需要静下心来仔细分析，以及很容易影响到他人，损害他人的利益。脾气暴躁，这样的人，遇到事情一言不合就发火，是一个对自己、对自己的工作环境、他人，负面能量很大的人。
3、冲动，处事不成熟，容易做错事情，尤其是一些家庭纠纷或者公司财务方面，让人处处受气，生活中也容易吃亏，会出现坏脾气，一旦发火，不仅事情解决不了，还会伤害别人。请问，这样的人，不怎么聪明，做事很难成功，更难服众，朋友容易相处，但也容易因此而得罪朋友，甚至得罪公司的管理层。总之，以上面来看，那些情商高，脾气好，对待公司好，又能服众的人，才是你要找的工作。