办公室风水非常重要，会直接影响员工的工作状态，生活品质，健康状况。总公司的公司总部，更是不能马虎。如果风水不合适，总部就很容易成为地方政府的“黑市”。今天，我们就来探讨一下实体公司的风水该怎么调整。调整公司的地形公司作为一个企业集团的部门，内部的部门可以形成“构形”，公司可以划分为各种行政部门、行政机构、人力资源部门等，然后在相应的位置设置门户，就可以使用自己的财力、物力、人力等资源进行市场和经营拓展，获得更大的业绩。
如果公司的位置，不是“正行”，那么就很容易陷入到“空心方”的怪圈，也就是不仅无人接纳，资源也无法调动，更没有实际性的办公场所，总部的形象就会变得很差。如果公司很靠近市中心，向心力太弱，总部也不能够很快走出颓势，所以内部的部门要分散办公，形成“各自为政”的局面。总部适当规模小一些，亲民一些，为的是让内部各个办公场所，能够同等发展。
调整公司的财务模式总部和分公司的员工分开，但是机构间还是联系在一起的，比如说总部的财务体系，就需要有一个统一的账户和系统，以财务接纳支付机构对总部发起的款项的收付需求。再比如说办公室风水，总部的客户维护岗位，因为只有在确保正常的业务进展的情况下，才会陆续向分公司端口打款。当发生某种情况下，货币资金运用状况超出了自身业务需求的财务状况办公室风水，导致总部的资金被分支机构和客户拖垮，就会影响到正常业务的进展。
调整公司的官场体制总部应该是一个高级别的管理层，而不是非常老练的员工，因为这样的员工，有他的价值，而且不能被他的权力拖累。同时，从其他方面来看，对于中层管理者来说，这也不是一个好的管理方式，管理者的薪酬和福利，要一视同仁，避免公司整体行业流动性大等问题，即便是下面员工的薪酬福利，也应该不要去靠分支机构去发放，而是要自下而上去发起，进行招聘，总部的员工去上面的核准，再招聘，这样更利于公司的长远发展。
每个内部企业，都有各自不同的问题和需求，那么我们需要调整的方向也不一样，这就要我们多学习生活中那些厉害的风水师和风水大师的分析，把握好这些细节，从而设计出最优化的布局。
