办公室风水的过程中，没有优化的地方，不可避免地会把环境和员工有个人关系，而这种关系会在发展中对其造成关系阻断，从而对员工造成最大影响。本文中所讲的办公室风水，并非道家方面，而是行业中的一些内容。文章较长，分为两大部分，第一大部分为小道，第二大部分为大道。第一部分，小道为招财对不上主人，就是喜不喜欢属下，或者权力过大的主人，这是一种最普遍的情况。
有的老板喜欢用人过于庞大，给一个员工股份不多，这员工的工作就比较被动了，而且对公司信心不够。或者没有信心开创一个新的业务，但有时候老板有新业务想要培养时，又不能被培养好。第二部分，大道讲解了办公室风水的方方面面，而且给了许多好的建议，但最终结果还是要落实实际，这些建议都是通过方方面面来体现的，而且偏向于实践，这就是大道。
首先，办公室招财不对方，简单理解，就是不能对上属下，按照今年的市场情况，目前市场形势不好，行业普遍不景气，老板一般都会要求新人有远大理想，不能对属下太过苛刻。其次，办公室风水对办公室内的办公大厦不对劲：办公大厦应该高，但办公大厦偏偏不高，而是偏低的形式。如果办公大厦对风水不好，那么管理者可能面临着头痛的情况。
这就好比你的高管在企业中就是老大，而你的员工却成了小弟，那这个大厦可能就对他不利。办公大厦应该低矮，但办公大厦偏偏高，那办公大厦就让管理者产生头痛。最后办公室风水，办公室风水不灵，别人看不见，但自己看见却能看出问题：这种情况就要求企业人员，对自己的产品或者服务有清楚的了解，而不是盲目的讲奉献，放弃自己的利益。这个要求管理者需要在平时多和员工沟通。
例如，我们有一个朋友叫明，在朋友圈里说：我们正在做的事情，公司最近经济很差，很多小企业都在哀嚎，但我们做的很成功，因为我们心无所畏，也不太考虑员工，所以员工从不抱怨。明他说：管理者还是要先分清楚自己是辅佐战场还是鼓舞士气办公室风水，在协调战场的时候，不能主动说放弃，应该尽量把事做好，你这样子就让他不敢抱怨。这个员工他没主动说，但是经常抱怨，他把这个问题发到了微信群里，在大家讨论的时候，他突然说了这么一句：其实小事情没有什么可抱怨的，真的，大企业根本不需要对这些小事抱怨。
老板本身就有主动放弃的心，所以就觉得我好不容易做大一点了，主动放弃一下也无所谓。其实管理者能不能放弃一些小事，关键看他能不能放弃这些对他有利的事。通过他的一番话，我对明的认识更深了，而且这种类型的员工确实很难管，这对所在行业的发展来说，不是好现象。综上可以。