办公室风水不但要看有形的地方，也要关注无形的地方，以做好人才心理建设。最为重要的是，要看企业的管理，老板的性格也是很重要的。首先，应分析一下办公室的功能性和氛围。办公室能产生什么样的功能，能否锻炼或拓展人的思维。企业办公室的环境及氛围，不是一个企业有发展一个办公室就可以搞定的。首先，要看这个办公室的整体风水场系，能否有凝聚力或创造力。
再有，办公室的布局来说，太阳光能否照进来，无论用什么方法都可以吸收紫外线，如果入射进来的光线又不稳定，光线在地球上自然就会有空隙。因此，办公室的光线也不能太强或太弱。办公室的装修方法，主要是看如何运用，不能搬运力，造成人的压抑。办公室的整体空间应该是要与工作有关的，所以人们往往把办公室就设定在工作的地方，这就产生了格局的错误。
办公室的整体布局，最好是以人为中心，和老板的性格相符合。其次，应看看对公司能产生多大的影响。这个因人而异，在看一个办公室风水的时候，注意对老板的影响，找老板性格差异大的，有的是喜欢安静的办公室，有的则有强烈的领导欲望，有的是喜欢有学习氛围的办公室，有的可能要有团队氛围的办公室。这是任何一个风水师也无法预见的，所以这时候办公室风水就要依据老板的性格和需求来进行设计，看看对员工有多大的帮助。
最后，还要看看老板是如何管理员工的。关键是要看看这些管理人员性格是不是有差异办公室风水，人的潜质是很重要的，我们都知道，有的领导管理者，在员工来的时候气势磅礴，可是，到企业后，变得为人低调了。在职场上，有人做事三分钟热度，有人固守一套做事的方法，有人喜欢折腾换岗办公室风水，有人工作经验丰富，有人是想要抱团学习。不管我们愿不愿意承认，人是非常有个性的。