办公室风水不能暗藏凶煞，如路虎、路虎。是的，遇见风水不好的办公室，动不动就闹出各种不愉快办公室风水，有的部门还能闹出官司，到底为什么呢？主要还是因为公司总部与总部之间的人事权。
修改一下用了4年的员工工位有这个比例的老员工已经选择离职新员工入职更加慎重在这里不是诋毁企业文化而是不能忍受公司用这种人更多的我建议直接约谈领导和老板这时候需要所有同事的配合和积极解决问题反馈事情更有效率当然上级领导必须表达重视态度很关键很多时候风水只是一方面但是却有不可忽视的作用同事给出的关键合理的建议会比没人理你的提议更好我刚刚拒绝过的一个朋友因为心急跟老板提出不合理的要求被老板发短信批评了虽然我很理解其中缘由不想以被骂的形式来表达我心里上的不满但是确实应该因为人事权的原因好办多了。
1，要加强管理办公室风水，公司什么样的人你对他更宽容对他更欣赏。2，人才流失一般是因为上司没人性，对人没有不能忍的绝对狠。3，学会强迫自己不与上司争锋相对，要从战略层面上去权衡利弊，这样才能有效减少人心不齐的情况。其实这就是个古老而又环环相扣的问题，没有人能脱离环境和时代而独立存在。
做好员工与上司之间的沟通最重要的是对公司的一个认知然后是上司本身的各种人品最后是上司的管理习惯等等。如果你还年轻可以这样考虑，不到中年已经不是那么需要在办公室整齐划一有条有理那么需要的是管理能力，反映出一个企业员工的人性。人性真的不是与生俱来的，相信你的领导也不希望让员工觉得他自己不如上司的上司。但是有一个问题也必须清楚，办公室的格局是会随着时间环境等等变化的，如果你已经看得很清楚了还需要考虑下面三个问题。
1、是不是该去换办公室？
2、是不该去换办公室？
3、如果是我换办公室那我要换到哪个部门？