办公室风水有很多，要对办公室和谐有序。我自己做过两次风水，但对于每个部门的风水，我没有把控力度。就如不能为了一个某一部门的总经理换掉一个部门中其他人，这是不大合理的。但是部门有比较大的人，风水好不好关系不大，关键是人要配，一个总经理搭上一两个的影响力还好，搭上多个部门就很麻烦。或者最简单的方法，一般公司有效办公场所只有办公室，其他的都是忽悠。
首先，我觉得关注点应该在你想要公司提升，潜力的人，应该怎么办？这就是该投入心思在一个部门上。如果对于部门的要求和你的要求相差很大，要么你没有用心去办，要么是你没有想法去办，看着简单，很多公司很多做法用多了，未必就成功。用心，付出时间和精力去关注办公室风水，还是应该合作更加紧密。没事的时候，多站在部门团队的角度，感受他们的需求，然后给他们，不能指望他们自己去搞，要引导他们。
如果是个人能力的问题，那么最好换个职位，解除你现在所在的公司，或者被迫离开。如果是公司其他方面你觉得可以继续接受，那么换部门和公司更合适。以上我只是从心理角度的观点去和你分析办公室风水，没有现实意义。关键是怎么融入你的公司，怎么进入他们的部门。有时候我也劝人换部门，但是后来发现有句话是对的，任何组织都不可能让每个人都满意。尽管如此，那些愿意认真去做的人，反而能做好，更容易有机会成就。加油。